PERSONALNE Doradztwo Biznesowe Małgorzata Jędrzejewska

Specjalizujemy się w usługach HR dla małych i średnich przedsiębiorstw.

Naszą główną usługą jest zapewnienie wysokiej klasy działu HR dla twojej firmy przy jednoczesnym obniżeniu kosztów prowadzenia takiego działu w Twojej firmie. Zajmujemy się tworzeniem zespołów wykwalifikowanych i doświadczonych pracowników w Twojej branży, wspieramy naszych klientów w działaniach HR z obszaru twardego i miękkiego HR oraz szkoleniowych.
Sukces naszych Partnerów jest naszym sukcesem. Stale pracujemy nad umacnianiem swojej pozycji na rynku jako godnego zaufania i solidnego partnera dla naszych klientów.

OPIS DZIAŁALNOŚCI:

1. OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE
Proces optymalizacji zatrudnienia rozpocznie się od ilościowej analizy umów o pracę Państwa pracowników, z podziałem na poszczególne oddziały Firmy (jeśli istnieją), w celu wyłonienia tych osób, którym wygasają umowy. Chcąc utrzymać wymagany ustawowo współczynnik zatrudniania osób niepełnosprawnych netto, będziemy wdrażać politykę zatrudniania osób niepełnosprawnych tylko na tych etatach, które zwolnią się w wyniku wygaśnięcia takich umów. Na tym etapie stworzymy z Państwem listę osób potrzebnych, z wyznaczeniem oczekiwanych przez Was kompetencji, które muszą posiadać.
a) REKRUTACJA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH
b) OBSŁUGA DOFINANSOWANIA PFRON
c) KAMPANIA INFORMACYJNA
d) SZKOLENIA

2. REKRUTACJA
Przeprowadzamy rekrutacje na stanowiska średniego i wyższego szczebla dla klientów z różnych sektorów rynku.
Wszystkie nasze projekty są szybko realizowane, dzięki dobrze rozwiniętej sieci kontaktów a każdy projekt rekrutacyjny jest objęty okresem gwarancyjnym – jednym z najdłuższych na rynku. W firmie Klienta pełnimy rolę strategicznego partnera.
Znamy i rozumiemy mechanizmy działalności przedsiębiorstwa oraz potrafimy przełożyć je na obecne i przyszłe potrzeby kadrowe.
Wiemy jak cenny w każdej działalności jest czas, dlatego dokładamy wszelkich starań, aby prowadzone przez nas projekty rekrutacyjne oraz doradztwo przebiegały sprawnie przy uwzględnieniu najwyższej jakości świadczonych przez nas usług.
A) PUBLIKACJA OGŁOSZEŃ
B) SEARCH & SELECTION
C) TESTY

3. OUTSOURCING PRACOWNIKÓW
A) LEASING PRACOWNIKÓW
B) OFERTA
Leasing pracowniczy jest nowoczesną usługą pozwalającą korzystającym z niej przedsiębiorstwom na znaczne obniżenie kosztów pracy. Stanowi również skuteczne rozwiązanie kłopotów z pozyskaniem odpowiedniej ilości pracowników - problemu, z którym boryka się obecnie coraz więcej polskich przedsiębiorstw.
Doraźne lub sezonowe zatrudnienie pracowników na określony czas lub na wykonanie określonych zadań, których niemożliwe jest przez personel pracowników czasowych lub w wyniku ich nieobecności z powodu np. urlopu macierzyńskiego.
C) ORGANIZACJA PROJEKTU
Podmiotem, który nawiązuje stosunek pracy z pracownikiem tymczasowym jest agencja zatrudnienia.
Agencja zatrudnienia tymczasowego odpowiada:
- za znalezienie i pozyskanie takiego pracownika
- podpisanie z nim umowy
- przeszkolenie odnośnie regulaminu oraz warunków pracy wdanym zakładzie
- oddelegowanie do zleceniodawcy „pracodawcy użytkownika”,
Obowiązkiem agencji jest „opieka” nad pracownikiem tj. realizacja formalnych obowiązków pracodawcy - nadzoruje sprawy administracyjne oraz kadrowe, rozlicza godziny pracy, nalicza wynagrodzenia, ustala grafik, kieruje na badania medycyny pracy.
KORZYŚCI DLA PRACODAWCY
Całość kosztów rekrutacji ponosi agencja pracy czasowej
nie musi on odprowadzać składek na ubezpieczenie społeczne i innych narzutów na wynagrodzenia obniżenie kosztów wynikających z czynności administracyjno-kadrowych nad pracownikami nawet do 30%,jeśli pracownik spełni oczekiwania, może zostać na zatrudniony na pełny etat gwarancja zastąpienia pracownika nie spełniającego oczekiwań bez ponoszenia dodatkowych kosztów dostosowanie liczby pracowników do bieżących i realnych potrzeb przedsiębiorstwa wzrost wskaźnika dochodowości liczony na jednego pracownika poprawia się struktura kosztów (koszty osobowe zamieniają się w koszty usług obcych)ograniczenie liczby etatów (szczególne ważne przy limitach zatrudnienia)
Elastyczne dopasowanie przedsiębiorstwa do potrzeb personalnych w danych okresach, związana z tym dynamika realizacji planów, zadań i projektów prosta kalkulacja kosztów pracy na podstawie iloczynu stawki godzinowej,

4. WSPARCIE HR DLA BIZNESU
Swoje działania koncentrujemy na zarządzaniu zasobami ludzkimi, które stanowi klucz do sukcesu każdej firmy. Naszym celem jest ukierunkowanie firmy Klienta na osiągnięcie zysku poprzez budowanie zespołu najlepszych specjalistów i rozwijanie ich kluczowych kompetencji.
Świadczymy szeroki zakres usług HR, dzięki doświadczonym pracownikom, a także dzięki współpracy z najlepszymi specjalistami z danych dziedzin. Poznajemy potrzeby naszych klientów i szybko reagujemy na wszystkie zmiany personalne. Elastyczne i indywidualne podejście do potrzeb naszych klientów pozawala nam skutecznie wspomagać politykę personalną i efektywnie wykorzystać wszystkie aspekty zarządzania zasobami ludzkimi.

5.ROZWÓJ PRACOWNIKÓW DZIAŁANIA MOTYWACYJNE OFERTA WSPÓŁPRACY W RAMACH ZATRUDNIENIA OSÓB Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIĄ
Już teraz znacząco obniż swoje koszty osobowe.
Personalne.com.pl mają dla Ciebie propozycję współpracy w zakresie optymalizacji zatrudnienia personelu w Twojej firmie.
Oferta zawiera propozycję kompleksowych działań:
A) analizę obecnego stanu zatrudnienia,
B) szkolenia,
C) rekrutację wewnętrzną oraz zewnętrzną,
D) obsługę dofinansowań do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników - z chwilą osiągnięcia, wymaganego ustawą, wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
Korzystając z naszej usługi zyskujcie Państwo wykwalifikowaną kadrę, znacząco obniżacie koszty związane z obowiązkowymi wpłatami na rzecz PFRON oraz budujecie wizerunek swojej organizacji, jako otwartej, przyjaznej i wpisanej w realia nowoczesnego społeczeństwa bez barier.

Z nami dostaniesz zastrzyk energii finansowej i znowu zaczniesz prężnie działać na rynku!